Isabel Coixet ha ganado el premio Goya a la mejor direcci\u00f3n. Todo en medio de una \u00abgala\u00bb \u00a1otra vez! reivindicativa. Hablemos de la constante reivindicaci\u00f3n de m\u00e1s espacio para la mujer solo por serlo.
\nEs pol\u00edticamente incorrecto criticar esto: El sentido de requerir un derecho, un privilegio, un premio o un trabajo solo por ser.
\nHay \u00e1mbitos, \u00e1reas laborales, profesiones en las que es evidente la falta de presencia femenina. En medicina por ejemplo, la gran mayor\u00eda de los estudiantes y de los residentes de postgrado son mujeres. Sin embargo, esta preponderancia de g\u00e9nero no se traduce en puestos de direcci\u00f3n, tanto en niveles medios como en altos.
\nNo obstante yo creo en el m\u00e9rito y en la formaci\u00f3n m\u00e1s que en el derecho impuesto. S\u00e9 que hay una deuda. La actitud de menosprecio hacia la mujer era generalizada hasta pr\u00e1cticamente ayer.
\nInsisto en que no hay raz\u00f3n para la discriminaci\u00f3n a la inversa. Es algo tan pernicioso y peligroso como la situaci\u00f3n denunciada. Tan perjudicial es evitar el ascenso o el acceso de la mujer a salarios, puestos o \u00e1reas por la \u00fanica circunstancia de su sexo, como favorecerlo solo por esa raz\u00f3n. El ascenso y la asignaci\u00f3n de roles deber\u00eda fundarse en la capacidad del individuo. Lo mismo es aplicable a la remuneraci\u00f3n o al premio.
\nEs irrespetuoso para con las mujeres y para con la humanidad en general. No quiero que me designen para una tarea o para ser remunerado, solo porque soy latino, negro, mujer u homosexual.
\nTener 10 ministros y 10 ministras, 200 diputados y 200 diputadas, igual cantidad de consejeros que consejeras no garantiza la excelencia, si por designar esos hombres y mujeres en igualdad num\u00e9rica, se deja fuera a individuos mejor calificados. No solo calificados acad\u00e9micamente. No solo meritorios en t\u00e9rminos de curr\u00edculo. Tambi\u00e9n pueden quedar fuera individuos cuyas cualidades intangibles o no medibles sean adecuadas para la tarea o tareas a realizar.
\nLa discriminaci\u00f3n inversa no conviene e incluso es perjudicial.
\nNo vale decir que hasta ahora se ha elegido, designado o colocado hombres en demas\u00eda. Que de esa mayor\u00eda, solo unos pocos han servido y los dem\u00e1s estaban por ser hombres, excluyendo mujeres v\u00e1lidas. Cometer el mismo error ahora no aporta nada a la \u00ablucha por la igualdad\u00bb. Se comete el mismo error si se designan mujeres solo por serlo, porque de la cantidad surgir\u00e1 la calidad.
\nEs necesario recordar tambi\u00e9n el papel que juega el individuo en la productividad y los beneficios del proceso econ\u00f3mico.
\nEl objetivo deber\u00eda ser que en cada puesto, en cada decisi\u00f3n, el o la mejor est\u00e9n involucrados y comprometidos.<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"