Los contratos de pr\u00e1cticas minan la relaci\u00f3n laboral inicial y futura. Cu\u00e1l es el valor y solidez moral del pensamiento de los empresarios que deciden aplicar un esquema de contrataci\u00f3n de j\u00f3venes reci\u00e9n graduados en forma de pr\u00e1cticas. Los contratos de pr\u00e1cticas son una lacra dentro del sistema laboral.
\nSe trata de un sistema de trabajo que se acerca al empleo esclavo. En algunos casos el empleado se ve obligado a pagar una cuota \u00fanica o mensual para que la empresa pueda celebrar un contrato de pr\u00e1cticas \u00abavalado\u00bb por una \u00abinstituci\u00f3n educativa\u00bb que permita obtener mano de obra casi esclava burlando el control del estado y los sindicatos.
\nEl perverso esquema se ve potenciado por la necesidad del propio novato de \u00abhacer curr\u00edculo\u00bb. Con la idea de acumular horas, d\u00edas, meses de trabajo, el novato acepta este tipo de convenio porque al final podr\u00e1 presentar estos lapsos trabajados como la experiencia exigida en un empleo al que aspirar\u00e1 y que le solicitar\u00e1 esa experiencia.
\nLos salarios son paup\u00e9rrimos, francamente precarios y por supuesto insuficientes siquiera para cubrir las necesidades de traslado hacia y desde la empresa. No cubren de ning\u00fan modo la m\u00ednima necesidad de transporte o alimentaci\u00f3n.
\nPor otra parte los requisitos exigidos al aspirante son altos, en el nivel de la sobrecalificaci\u00f3n, as\u00ed como tambi\u00e9n lo son las tareas impuestas, muchas de las cuales ya son insinuadas en la oferta de empleo. El novato o aspirante o practicante o pasante tiene que hacer labores claramente atribuibles a un profesional, por las que se deber\u00eda, claro, remunerar un salario entero profesional. Es decir, exigen labores y responsabilidades de profesional pagando el monto irrisorio equivalente a un 5 o 10 por ciento de ese salario. El asunto es peor porque el empleado as\u00ed contratado tampoco tiene cobertura sanitaria o de desempleo – est\u00e1 en pr\u00e1cticas, por supuesto.
\nTodos son c\u00f3mplices. El empleador, el aspirante, las \u00abinstituciones\u00bb y el estado. La falta de vigilancia, la necesidad de empleo, la precariedad laboral y sindical son algunos de los factores que determinan la potenciaci\u00f3n de estos esquemas claramente esclavistas.
\nAlgunos sugieren que esto es consecuencia de la globalizaci\u00f3n, que los sistemas educativos no est\u00e1n formando a los profesionales de manera completa y requieren por tanto un periodo de pr\u00e1cticas para completar su formaci\u00f3n, que la competencia es mayor porque hay m\u00e1s aspirantes y por tanto los requisitos para acceder a cualquier empleo son mayores, pero lo cierto es que muchos graduados bien preparados se quedan fuera del mercado o entran al mismo en condiciones desfavorables por la matriz creada de la supuesta escasez de oferta y \u00abalta\u00bb demanda. El premio para el \u00abagraciado\u00bb que pase la exigente criba es escaso e insultante.
\nFinalmente, la suspicacia no falta. Las empresas que reciben subvenciones o subsidios por este tipo de contratos precar\u00edsimos, como una forma de obtener un colch\u00f3n econ\u00f3mico que termina estimulando y perpetuando esta pr\u00e1ctica, son frecuentes protagonistas del relato.
\nEs verdad, los j\u00f3venes novatos necesitan el aprendizaje tutelado, la experiencia, las pr\u00e1cticas , pero es incomprensible que sociedades supuestamente avanzadas permitan y estimulen este retorno a las carencias, la ausencia de garant\u00edas y la explotaci\u00f3n.
\nEste no es m\u00e1s que otro ingrediente del gran caldo del descontento social y la insatisfacci\u00f3n que se cuece lentamente hasta que hace hervor. Ser\u00e1 tarde cuando se quiera bajar el fuego.<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"